Ing wayah sore tanggal 4 Juli, kanggo nampa 18 karyawan anyar sing resmi gabung karo perusahaan, perusahaan nganakake rapat pimpinan karyawan anyar ing taun 2019. Sekretaris Partai lan Ketua Pump Group Shang Zhiwen, General manager Hu Gang , Wakil Manajer Umum lan Kepala Insinyur Maiguang, Wakil Manajer Umum Wang Jun, Ketua Serikat Pekerja Yang Junjun, lan pimpinan departemen liyane rawuh ing rapat kasebut.
Rapat kasebut dipimpin dening Menteri Sumber Daya Manusia Jin Xiaomei.Ingkang rumiyin ngaturaken sugeng tanggap warsa lan ngaturaken sugeng rawuh saha ngenalaken para pimpinan setunggal mbaka setunggal.Mengko, 18 karyawan anyar ing 2019 ngenalake awake dhewe, saka hobi pribadi, spesialisasi, lulusan perguruan tinggi lan jurusan nganti rencana kerja lan aspirasi.Kepala sekolah saben departemen uga nuduhake pengalaman kerja karo sampeyan, lan menehi pangarepan lan saran kanggo karir ing mangsa ngarep.
Wakil General Manager Wang Jun ngenalaken afiliasi perusahaan, sajarah, bisnis utama, kualifikasi perusahaan, kinerja operasi lan aspèk liyane kanggo karyawan anyar, nandheske rencana pembangunan perusahaan kanggo limang taun sabanjuré.Mugi sampeyan mung metu saka sekolah, menyang masyarakat, kanggo sinau kanggo ngganti lan ngganti, ngiyataken teori karo laku, mbayar manungsa waé kanggo promosi sakabèhé saka kawruh bisnis lan kapercayan ideologi.Pendidikan lan prestasi sadurunge ora bakal nemtokake utawa mbatesi prestasi sampeyan.Ing tembe nyambut gawe kudu wani golek ngelmu, ngrenggani utek, supaya bisa maju kanthi ajeg.
General manager Hu Gang nuding metu sing ngarep-arep kabeh karyawan anyar bisa ngganti peran lan nggabungake menyang perusahaan;Tresna kesempatan, pengabdian sing mantep;Kontak karo kasunyatan, masang wigati kanggo laku;Tansah sinau lan proaktif;Karya inovatif, tansah njaga semangat.Ing mangsa ngarep, perusahaan bakal nggawe dandan luwih akeh kanggo ningkatake keuntungan ekonomi, nyepetake pangembangan profesional, ngembangake daya saing teknis inti, nguatake pelatihan lan budidaya personel, lan ngupayakake mbangun platform pangembangan sing apik kanggo karyawan, supaya bisa nampilake bakat.Ing wektu sing padha, karyawan anyar ing mangsa karya lan urip uga sijine nerusake syarat, pangarep-arep sing saben wong iku mudhun-kanggo-bumi, mbangun madegé mantep, nindakake proyek apik saka planning karir, mbayar manungsa waé kanggo proses poto- wutah.Aktif ngadhepi tantangan lan kesulitan sing ditemoni ing karya, njaga sikap optimis lan positif.Nggawe rasa kepemilikan sing apik, njaga kemampuan kanggo kerja sama ing tim, duwe wani tanggung jawab, nggawe prestasi sing apik ing proyek anyar, lan berkembang bebarengan karo perusahaan.Ing pungkasan rapat kasebut, ketua Shang Zhiwen ngarep-arep supaya karyawan anyar bisa nyerep pengalaman lan saran pertumbuhan saka rapat kasebut, nggawe tujuan lan arah sing jelas, ngganti pikirane, adaptasi karo identitas, lan menehi play full kanggo teoritis. kawruh padha sinau saka taun sinau hard ing jendhela kadhemen.Ing wektu sing padha, Shang Dong nuding metu sing gabung Tianpump Group, ora mung ndadekke income ekonomi, nanging liyane Jahwéh nyedhiyani platform kanggo nuduhake lan mbuktekaken Nilai urip, lan éling impen bebarengan karo perusahaan ing karya mangsa.
Wektu kirim: Feb-10-2023